针对“加油站拆了员工赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

加油站因征地等原因拆迁，导致与员工之间的劳动合同无法继续履行时，加油站（或其上级单位）应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿，而非赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资的三倍，若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍）。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果加油站与员工之间的劳动合同中有关于拆迁、搬迁等特殊情况的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
   • 如果加油站因拆迁而关闭，且无法为员工提供其他工作岗位，那么应当按照上述规定支付经济补偿。

4. 与赔偿金的区别：

   • 赔偿金通常是在用人单位存在违法行为（如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等）时，向劳动者支付的额外补偿。
   • 在本案例中，由于加油站拆迁是客观原因导致的劳动合同无法继续履行，而非用人单位的违法行为，因此应当支付的是经济补偿，而非赔偿金。

法律建议：

• 如果加油站因拆迁而需要与员工解除劳动合同，建议加油站提前与员工进行沟通，并按照法律法规的规定支付经济补偿。
• 员工在收到经济补偿后，如果认为补偿金额不合理或存在其他争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结：

加油站因征地等原因拆迁导致与员工之间的劳动合同无法继续履行时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。员工在收到经济补偿后如有争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。