针对您提出的问题“单位以员工已交灵活就业社保为由，不给交社保是否合法”，我可以明确地告诉您，这是不符合法律规定的。

首先，我们需要明确的是，灵活就业社保通常是个人自行缴纳的，适用于没有与特定公司建立劳动关系的个体。而当您与公司建立了劳动关系，成为公司的在职员工时，公司就有义务为您缴纳社会保险，这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。

即使您已经缴纳了灵活就业社保，这并不能免除公司为您缴纳在职职工社保的责任。因为灵活就业社保和在职职工社保是两种不同的保险制度，它们各自有独立的缴费标准和待遇享受条件。公司不能以您已经缴纳了灵活就业社保为由，拒绝为您缴纳在职职工社保。

如果公司未按规定为您购买社保，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商解决：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司有为您缴纳社会保险的法定义务，要求公司按法律规定为您缴纳在职职工社保，并妥善处理两种社保的衔接问题。
   • 在协商时，您可以准备相关材料，如灵活就业社保缴费凭证、劳动合同等，以证明自己的缴费情况和劳动关系。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向市、区劳动保障行政部门或劳动保障监察部门投诉，提交书面材料或拨打投诉电话。
   • 投诉时需提供劳动关系证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）及灵活就业社保缴费记录，说明公司未依法缴纳社保的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您可以在知道公司未为自己缴纳社保后的60日内，或在解除、终止劳动合同后的60日内申请劳动仲裁。
   • 向市、区劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书，明确提出要求公司补缴社保、支付经济补偿等请求，并详细陈述事实和理由。
   • 准备充分的证据材料支持主张，如劳动关系证明材料和灵活就业社保缴费记录等。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据结果作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼中，您需提供充分证据证明公司存在违法行为，并请求法院判令公司补缴社保。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在解除劳动合同前，您应确保已收集足够证据，并通过合法途径通知公司。解除后，可依据法律规定向公司主张经济补偿。

综上所述，面对公司不买社保的情况，您应充分了解自身权益和法律法规，积极采取行动维护自己的社保权益。在维权过程中，保持理性沟通、收集充分证据、遵循法定程序是至关重要的。