签了劳务合同自离，可能会面临以下几方面的后果：

1. 违约责任：

   • 根据劳务合同的约定，如果自离行为构成了违约，那么可能需要承担相应的违约责任。这通常包括支付高额的违约金，具体数额会根据合同中的条款来确定。
   • 例如，如果合同中明确规定了自离需要支付的违约金数额，那么在自离后，就需要按照这一数额进行支付。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果因为自离行为给对方（通常是雇主或劳务接收方）造成了较大的经济损失，那么可能需要赔偿相应的损失款项。
   • 这些损失可能包括因突然离职造成的工作延误、人员调配成本增加、项目进度受阻等所产生的直接和间接经济损失。

3. 职业声誉影响：

   • 自离行为可能会对个人的职业声誉产生不利影响。在行业内，频繁或无故的自离可能会让其他潜在雇主对其产生负面印象，从而影响未来的求职机会。

4. 工资结算与社保权益：

   • 在工资结算方面，虽然通常按照实际出勤天数计算已工作期间的工资，但如果自离给单位造成了损失，单位有权要求劳动者进行赔偿，并可能从工资中扣除相应部分。
   • 在社保权益方面，自离后单位大概率会停止缴纳后续的社保，这会导致劳动者在社保方面出现断缴情况，影响医保报销、养老金积累等社保权益。

5. 离职手续与证明：

   • 未按规定提前通知单位并办理离职手续，会让劳动关系解除程序不规范。这可能导致单位和劳动者之间在后续产生一些纠纷，比如对工作交接、财物归还等存在争议。
   • 单位可能因为劳动者自离而拒绝开具离职证明，没有离职证明，后续新单位在办理入职时可能会遇到问题，影响就业。

法律建议：

• 在决定自离之前，务必仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解自离可能带来的法律后果。
• 如果确实需要离职，建议提前与单位沟通协商，按照正规流程办理离职手续，包括提前通知、工作交接、财物归还等。
• 如果对合同中的条款或自离可能带来的法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，签了劳务合同自离并不是一个明智的选择，它可能会带来一系列的法律后果和不利影响。在做出决定之前，请务必三思而后行。