民事合同中约定的竞业限制内容不可以不补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。这是法律对竞业限制补偿的明确要求，旨在保障劳动者在竞业限制期间的合法权益。

2. 未支付补偿的后果：

   • 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位履行补偿义务。若用人单位经劳动者要求仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定，并要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
   • 同时，未支付竞业限制补偿并不直接导致协议无效。但若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

3. 竞业限制期限：

   • 竞业限制期限不得超过二年。这是法律对竞业限制期限的明确规定，旨在平衡用人单位的商业利益和劳动者的就业权益。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位未按约定支付竞业限制补偿，劳动者可以先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

5. 补偿的标准和支付方式：

   • 补偿的标准和支付方式也至关重要。标准过低可能无法保障劳动者权益，支付方式不规范也易引发纠纷。因此，在约定竞业限制条款时，双方应明确补偿的标准和支付方式。

综上所述，民事合同中约定的竞业限制内容不可以不补偿。用人单位应依法履行支付竞业限制经济补偿的义务，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未履行该义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在竞业限制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。