关于用人单位违法解除劳动合同的相关规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判定。以下是对此问题的详细解析：

1. 违法解除劳动合同的定义：

   • 违法解除劳动合同，指的是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

2. 违法解除劳动合同的具体情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，包括但不限于：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者等。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 此外，根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期中，除劳动者存在特定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）外，也不得随意解除劳动合同。若违反此规定，同样可能构成违法解除。

3. 违法解除劳动合同的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行原劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准）作为赔偿金。

4. 经济补偿的具体规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除。一旦构成违法解除，用人单位将面临继续履行合同或支付高额赔偿金的法律责任。因此，建议用人单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，确保合法合规。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遭遇违法解除时及时寻求法律援助，以维护自身合法权益。

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