核心前提：残疾人作为劳动者，在就业过程中受到用人单位的不公平对待或欺负。

核心要点：残疾人被用人单位欺负，应如何处理。

针对这一问题，以下是我的详细解答：

1. 收集证据：

   • 首先，残疾人劳动者应尽可能收集与用人单位欺负行为相关的证据，如聊天记录、邮件、工作安排记录、工资单等。这些证据将有助于后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，残疾人劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，残疾人劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的欺负行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。在投诉时，应提供详细的证据和情况说明。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令残疾人劳动者满意，或者用人单位拒绝改正违法行为，残疾人劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的诉求。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，残疾人劳动者可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助残疾人劳动者更好地维护自己的权益。

6. 注意保护自身安全：

   • 在维权过程中，残疾人劳动者应注意保护自身安全，避免与用人单位发生直接冲突或受到报复。如果感到自身安全受到威胁，应及时向公安机关报案。

作为律师，我建议残疾人在遇到用人单位欺负时，要勇敢站出来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。