在拖欠工资被迫离职的情况下，申请仲裁有较大胜诉可能，但需满足一定条件。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 证据准备是关键：

   • 要证明存在劳动关系，你需要提供如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。
   • 同时，需有公司拖欠工资的证据，例如银行工资流水明细显示工资发放不规律或未足额发放，公司出具的拖欠工资欠条，或者同事证言、与公司负责人关于拖欠工资的聊天记录、通话录音等。

2. 离职程序要合规：

   • 因拖欠工资被迫离职，应按照法律规定，以公司拖欠工资为由书面通知公司解除劳动关系，并保留好相关通知的送达凭证，如邮寄单据等。

3. 仲裁请求应合理明确：

   • 除要求支付拖欠的工资外，还可依据法律规定要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 仲裁流程与注意事项：

   • 仲裁前准备：整理好证据清单，算清赔偿金，找准仲裁委。
   • 申请仲裁：填写仲裁申请书，提交相关证据材料。
   • 开庭实战：庭前调解可坚持底线，开庭时逐项宣读仲裁请求，举证质证，回应公司狡辩。
   • 强制执行：若公司不履行裁决，可申请强制执行，法院可冻结公司账户、扣押车辆、拍卖设备等。

5. 可能的法律后果：

   • 若能在上述方面准备充分，仲裁胜诉的概率较高。一旦胜诉，公司应在裁决书生效后15日内支付款项。
   • 若公司不履行裁决，你可申请强制执行，法院将采取相应措施确保你的权益得到实现。

6. 进一步建议：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，按照法律程序行事。
   • 如有需要，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，拖欠工资被迫离职申请仲裁有较大胜诉可能，但需满足一定条件并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。