工资不转（这里理解为工资未按时或未足额发放）是违规的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了用人单位有按时足额支付工资的义务，如果用人单位不按时或不按约定金额发放工资，就违反了这一法律规定。
二、从法律后果角度
- 劳动者维权途径
- 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。这是比较直接且成本较低的解决方式，通过友好沟通，双方有可能达成一致，快速解决问题。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在未按时足额支付工资的行为。
- 用人单位责任
- 经济责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
- 行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
- 刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、从实际影响角度
- 对劳动者的影响
工资是劳动者维持生活的重要经济来源，未按时足额发放工资会影响劳动者的生活质量，可能导致其无法按时支付房租、水电费、子女教育费用等，给劳动者带来经济压力和生活困扰。
- 对用人单位的影响
- 员工流失：长期不按时足额发放工资会导致员工对用人单位失去信任，降低员工的工作积极性和忠诚度，甚至引发员工大量离职，影响用人单位的正常运营和发展。
- 声誉受损：用人单位的违规行为可能会被曝光，损害其在社会上的声誉，影响其与其他企业或机构的合作，不利于企业的长期发展。
给你的建议：如果你遇到了工资未按时或未足额发放的情况，建议你先与用人单位进行友好协商，要求其解决问题。如果协商不成，及时收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。