关于《劳动法解释二》撤销原解释第二十一条的目的，这主要涉及到法律解释的更新与完善，以及适应社会经济发展和劳动关系变化的需要。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律解释的更新与完善：

   • 法律解释是随着法律实践的发展而不断更新的。原《劳动法解释二》中的第二十一条可能基于当时的法律环境和社会背景制定，但随着时间推移，劳动关系、劳动法律法规以及社会经济发展都发生了显著变化。
   • 撤销原解释的第二十一条，可能是为了更准确地反映当前劳动关系的实际情况，以及更有效地解决劳动争议。新的解释可能更加符合现代劳动法的原则和精神，有助于更好地保护劳动者的合法权益。

2. 适应社会经济发展和劳动关系变化的需要：

   • 随着社会经济的快速发展，劳动关系也变得更加复杂多样。原解释的第二十一条可能无法完全适应这些变化，导致在解决劳动争议时出现困难或不足。
   • 撤销并更新相关解释，可以确保劳动法在解决劳动争议时更加灵活、有效，更好地适应社会经济发展的需要。同时，也有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的持续发展。

3. 提高法律解释的准确性和权威性：

   • 撤销原解释中可能存在的不准确或过时的条款，可以提高法律解释的准确性和权威性。新的解释将更加明确、具体，有助于减少劳动争议中的模糊地带和争议点。
   • 这也有助于增强劳动者和用人单位对劳动法的信任和尊重，促进劳动法的有效实施和遵守。

综上所述，撤销《劳动法解释二》中的原第二十一条，主要是为了更新和完善法律解释，适应社会经济发展和劳动关系变化的需要，以及提高法律解释的准确性和权威性。这一举措有助于更好地保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的持续发展。

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