关于最高院劳动争议解释二将劳动争议解释一第32条第一款作废的目的，目前并没有一个直接且明确的官方说明来阐述这一具体行为的单一目的，但我们可以从法律修订与完善的常规角度进行推测和分析。
法律修订与完善的常规目的：
- 适应社会发展：随着社会的不断发展和经济形势的变化，原有的法律规定可能无法完全适应新的社会关系和劳动纠纷形态。因此，对旧有条款进行作废或修改，是为了使法律更加贴近现实，更好地解决实际问题。
- 统一法律适用：在法律实施过程中，可能会出现对同一法律条款的不同理解和适用，导致法律适用上的不统一。通过作废或修改旧有条款，可以明确法律适用标准，减少法律适用上的争议和混乱。
- 完善法律体系：法律体系是一个不断发展和完善的过程。作废或修改旧有条款，可能是为了填补法律空白，完善法律条款之间的衔接和配合，使法律体系更加严密和完整。
针对劳动争议解释一第32条第一款的具体分析：
- 虽然无法直接得知作废该条款的具体目的，但我们可以推测，该条款可能在实际应用中出现了某些问题，如与现行法律法规存在冲突、无法适应新的劳动纠纷形态、或者在实际操作中难以执行等。
- 作废该条款，可能是为了消除这些问题，使劳动争议的解决更加公正、高效和有序。同时，这也为新的、更加符合现实需求的条款的出台提供了空间。
对劳动者的建议：
- 对于劳动者而言，面对法律条款的变更，最重要的是保持对法律动态的关注，及时了解新的法律规定和司法解释。
- 在遇到劳动纠纷时，应依据最新的法律规定来维护自己的合法权益。如果对法律条款的理解存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，最高院劳动争议解释二将劳动争议解释一第32条第一款作废，可能是出于适应社会发展、统一法律适用、完善法律体系等常规目的。虽然无法直接得知具体目的，但我们可以从法律修订与完善的角度进行推测和分析。对于劳动者而言，重要的是保持对法律动态的关注，并在遇到劳动纠纷时依据最新的法律规定来维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。