关于劳动法中工人劳保用品的发放数量，这实际上并不是一个固定的数字，而是根据岗位性质、工作环境以及实际需求来综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，劳保用品的发放是遵循安全、经济、实用、合理的原则进行的。这意味着，用人单位在发放劳保用品时，会充分考虑员工的工作环境、岗位风险以及实际需求，确保员工在生产劳动（工作）中的安全与健康。

其次，劳保用品的种类和发放数量会根据不同的行业和工种而有所差异。例如，对于从事粉尘作业的职工，应发放防尘口罩、防护服等；对于从事电气作业的职工，则需配备绝缘手套、绝缘鞋等。这些劳保用品的发放数量，会依据具体的工作环境和岗位需求来确定，以确保员工能够得到充分的保护。

此外，企业还会结合自身的生产特点和岗位风险，制定具体的劳保用品发放标准。这些标准会明确规定各种劳保用品的发放数量、使用期限以及更换条件等，以确保劳保用品的发放既符合法规要求，又能满足员工的实际需求。

同时，值得注意的是，劳保用品的发放并不是一种福利待遇，而是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施。因此，用人单位在发放劳保用品时，必须严格按照相关法规和标准进行，不得随意减少或取消。

如果用人单位未能按规定发放劳保用品，员工有权进行监督和维权。他们可以向劳动行政部门或有关部门反映情况，要求用人单位进行整改，并可能面临相应的行政处罚。

综上所述，劳动法中并没有明确规定工人劳保用品的具体发放数量，而是根据岗位性质、工作环境以及实际需求来综合确定的。用人单位在发放劳保用品时，应严格遵守相关法规和标准，确保员工的安全与健康。