如果公司倒闭不给员工赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确告知公司应依法支付经济补偿，并详细说明法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位终止劳动合同需支付补偿的条款。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令公司改正，督促其按规定执行支付经济补偿的义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律和证据依法裁决，要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额是根据员工在本单位工作的年限来计算的。具体而言：
     • 员工每工作满一年，公司应支付其一个月工资作为经济补偿；
     • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
     • 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

5. 关注公司其他资产线索：

   • 在公司倒闭且无力支付赔偿金的情况下，员工还可以关注公司是否有其他可供执行的资产线索，并及时向法院提供，以便在后续执行中获得赔偿。

6. 追究股东责任：

   • 若公司股东存在未依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益等情形，员工可以要求股东承担相应赔偿。

7. 警惕恶意转移财产行为：

   • 若公司倒闭是因恶意转移财产等违法行为导致无法支付赔偿，相关责任人员可能会面临法律制裁，员工可通过法律程序追究其责任。

综上所述，面对公司倒闭不给员工赔偿的情况，员工应积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要关注公司其他资产线索和股东责任，以便在可能的情况下获得更多赔偿。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。