当您在工作中发生工伤，而领导却不上报公司时，这确实是一个令人担忧的情况。不过，您不必过于焦虑，因为法律赋予了您维护自身权益的权利和途径。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确工伤认定申请期限与流程

1. 申请期限：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料准备：

   • 您需要填写《工伤认定申请表》，这是申请工伤认定的基础文件。
   • 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 提交医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书，这是证明您工伤情况的关键证据。
   • 可能还需其他相关材料，如证人证言、监控视频等，以进一步支持您的工伤认定申请。

二、自行提交工伤认定申请

若领导不上报公司，您应迅速将准备好的工伤认定申请材料自行提交给当地劳动保障行政部门。劳动保障行政部门在接收到申请后，会展开调查核实工作。若经认定属于工伤，便会依法作出认定决定，并将该决定告知您和用人单位。

三、了解工伤认定过程

• 社会保险行政部门受理申请后，会进行详细的调查核实，包括审查您提供的证据和可能进行现场调查。
• 工伤认定决定通常在受理申请后的60日内作出。对于事实清楚、权利义务明确的案件，可能在15日内作出决定。

四、后续维权步骤

1. 工伤认定结果处理：

   • 若被认定为工伤，您可向社保部门申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，应由用人单位承担相应费用。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。
   • 若不被认定为工伤，您可在收到决定书后的60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 寻求法律援助：在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难时，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 保留关键证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是证明您主张的重要依据。

4. 劳动仲裁与诉讼：若协商和调解无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，面对工伤而领导不上报公司的情况，您应积极主动地按照法定程序申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段维护自己的合法权益。保留好相关证据是成功维权的关键。希望这些解答能对您有所帮助！