结论前置：病假不会扣工龄，工龄的计算与病假无关，但具体政策可能因地区、行业、企业规定及病假时长而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工龄的连续计算原则：

   • 工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此会被计入连续工龄内。这意味着，即使职工在病假期间，其工龄也会继续累积，不会因为病假而中断或扣除。

2. 病假期间的工龄计算：

   • 根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工作年限（即工龄）会连续计算。若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄，但这并不影响之前已累积的工龄。也就是说，病假期间的工龄计算主要取决于病假的时长和当地的具体规定。

3. 病假期间的工资支付与工龄的关系：

   • 病假期间，虽然工资支付标准可能低于正常工作期间，但并不会影响工龄的计算。病假工资的发放标准与职工的工龄有关，但这并不意味着工龄会因为病假而扣除。实际上，工龄是计算病假工资的一个重要因素，工龄越长，病假期间的工资支付比例可能越高。

4. 法律对劳动者权益的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定情形。这确保了劳动者在病假期间也能享受到应有的工龄累积权益和其他劳动权益。因此，从法律层面来看，病假不会扣工龄。

总结与建议：

• 病假不会扣工龄，这是由工龄的计算原则和相关法律法规所保障的。然而，具体的工龄计算和病假政策可能因地区、行业、企业规定及病假时长等因素而有所不同。
• 在实际操作中，建议职工在遇到关于病假和工龄计算的具体问题时，参考当地的劳动法规或咨询专业的劳动法律人士（如我汤伟勤律师），以确保自身权益得到妥善保护。
• 如果职工认为单位在病假期间不合理地扣除了工龄或影响了其他劳动权益，可以与单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。