试用期满两个月多辞职，用人单位不应扣工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期满后辞职，用人单位应一次性付清工资，不得克扣。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果劳动者在试用期满后辞职，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数计算工资，并在解除劳动合同时一次性付清。如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权向当地劳动部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
特殊情况处理：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在职期间给公司造成了财产损失，用人单位可能会根据损失情况从工资中扣除相应金额作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据，并且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。不过，从你的描述来看，你并未提及有此类特殊情况发生。
法律建议：
- 如果你在试用期满后辞职，但用人单位无故克扣了你的工资，我建议你首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期满两个月多辞职，用人单位不应扣工资。如果用人单位无故克扣工资，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。