针对您提出的“追缴公积金没有劳动合同，劳动仲裁判决书认定部分算吗”这一问题，我的结论是：劳动仲裁判决书中的认定部分，在符合一定条件下，可以作为追缴公积金的依据。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动仲裁判决书的法律效力：

   • 劳动仲裁判决书是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的裁决。它一旦生效，就具有强制执行力，双方当事人必须履行。
   • 在追缴公积金的案件中，如果劳动仲裁判决书已经认定了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动关系的存续期间等关键事实，那么这些认定部分就可以作为追缴公积金的依据。

2. 追缴公积金的法律依据：

   • 根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求追缴。
   • 在没有劳动合同的情况下，如果劳动仲裁判决书已经认定了劳动关系，那么劳动者就可以依据该判决书向住房公积金管理部门申请追缴公积金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请追缴公积金时，除了提供劳动仲裁判决书外，还需要提供其他相关证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位未依法缴纳公积金的事实。
   • 住房公积金管理部门在收到申请后，会进行审查。如果认为申请符合条件，会依法作出追缴决定，并要求用人单位补缴公积金。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位拒不履行劳动仲裁判决书中的义务，或者拒不补缴公积金，住房公积金管理部门可以依法采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。
   • 同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。

综上所述，劳动仲裁判决书中的认定部分，在符合一定条件下，可以作为追缴公积金的依据。如果您在追缴公积金的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。