当工人在厂里出了事故，法院的处理方式主要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系和侵权责任的相关规定。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、事故责任认定原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在处理工人事故时，法院会首先考察事故发生的原因，以及工人、雇主和可能存在的发包方在事故中的过错程度。

二、具体处理流程

1. 调查与取证：

   • 法院会首先调查事故发生的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因等。
   • 收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以确定事故的责任方。

2. 确定过错程度：

   • 分析工人、雇主和发包方在事故中的过错程度。例如，工人是否遵守了安全操作规程，雇主是否提供了必要的安全防护设备，发包方是否对施工现场进行了有效的监督和管理等。

3. 划分责任比例：

   • 根据各方的过错程度，法院会划分责任比例。通常，工人自身如果存在过错，也需要承担一定比例的责任。雇主和发包方如果未履行安全保障义务，也需要承担相应的赔偿责任。

4. 判决与赔偿：

   • 法院会根据责任比例，判决责任方赔偿工人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
   • 赔偿金额会根据工人的实际损失和责任比例进行计算。

三、案例分析

以您提供的案例为例，工人在施工现场摔伤致残，法院在审理时考虑了工人、雇主和发包方的过错程度。工人因冒险作业导致自身受损，存在过错；雇主未提供必要的安全防护设备，也未采取有效的安全保障措施，存在过错；发包方未制止可能存在的安全风险，同样存在过错。最终，法院根据各方的过错程度，判决了相应的赔偿责任。

四、建议与提醒

1. 工人方面：

   • 在提供劳务时，一定要将自身安全放在首位，强化自我保护意识。
   • 一旦察觉到工作环境存在安全隐患，有权果断拒绝施工，并要求雇主立即采取有效的安全保障措施。

2. 雇主和发包方方面：

   • 应强化风险意识，严格履行对施工人员的安全保障义务。
   • 从施工前的安全规划、设备配备，到施工中的监督管理，每个环节都不容忽视。
   • 一旦发生事故，应积极配合调查，承担相应的赔偿责任。

综上所述，当工人在厂里出了事故时，法院会根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结合事故的具体情况和各方的过错程度，进行公正、合理的判决和赔偿。