在厂里发生事故，法人需要赔偿的金额并非固定，而是取决于多种因素，包括事故的性质、责任划分、受害者的损失情况以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：
一、事故性质与责任划分
工伤事故：
- 如果事故被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行。
- 赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿金额需根据受害者的伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
非工伤事故（如第三方责任或厂方过错导致的意外）：
- 如果事故不属于工伤范畴，但厂方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则厂方可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿金额需根据受害者的实际损失、厂方的过错程度、地区标准等因素确定。
二、赔偿金额的计算方法
工伤事故赔偿计算：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 停工留薪期工资：按照受害者受伤前的工资水平计算，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，如前所述。
- 其他赔偿项目也有相应的计算标准。
非工伤事故赔偿计算：
- 医疗费、误工费、护理费等：根据实际发生费用和受害者收入情况计算。
- 残疾赔偿金：根据受害者的伤残等级、年龄、地区标准等因素计算。例如，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×伤残系数×赔偿年限。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）的20倍计算（60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果厂方存在故意或重大过失，导致事故发生，那么厂方可能需要承担更高的赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
- 如果受害者对事故的发生也有一定责任，那么赔偿金额可能会根据双方的责任比例进行相应调整。
四、建议与注意事项
- 及时报案与调查：事故发生后，应立即报案并保护现场，以便相关部门进行调查和认定责任。
- 收集证据：受害者应尽可能收集与事故相关的证据，如医疗记录、工资单、证人证言等，以便在后续赔偿过程中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于赔偿金额的计算涉及多个因素和复杂的法律规定，建议受害者或厂方在事故发生后及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和赔偿方案。
综上所述，厂里发生事故后，法人需要赔偿的金额并非固定不变，而是需要根据事故的性质、责任划分、受害者的损失情况以及相关法律法规的规定等多种因素进行综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。