核心前提：用户询问的是小时工被开罚单是否会扣钱，这通常涉及到小时工在工作过程中因违反规定或工作失误而可能面临的处罚。
结论前置：
- 是否扣钱取决于罚单的性质和用人单位的规定：
- 如果罚单是用人单位内部制定的规章制度，用于对小时工违反工作纪律、操作规程等行为进行处罚，那么是否扣钱以及扣多少钱，将完全取决于该规章制度的具体内容。
- 如果罚单是来自外部监管机构（如劳动监察部门、税务部门等），那么扣钱的可能性将更大，因为这类罚单通常具有法律强制力。
详细分析：
用人单位内部罚单：
- 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，对小时工进行管理。如果规章制度中明确规定了违反某些规定将扣钱，那么小时工被开罚单后，很可能会面临扣钱的处罚。
- 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法合规，不能违反劳动法律法规的规定。如果规章制度中的扣钱条款与法律法规相抵触，那么该条款将无效。
外部监管机构罚单：
- 外部监管机构（如劳动监察部门）对用人单位或小时工的违法行为有权进行处罚，包括罚款等。这类罚单通常具有法律强制力，小时工或用人单位必须遵守。
- 如果小时工因个人行为违反了相关法律法规，导致被外部监管机构开罚单，那么小时工很可能需要承担罚款责任。
建议：
- 小时工在工作过程中应严格遵守用人单位的规章制度和外部法律法规，避免因违规行为而面临罚单和扣钱处罚。
- 如果小时工对罚单或扣钱处罚有异议，可以及时与用人单位沟通，了解具体情况，并寻求合法合理的解决途径。
- 如有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业、详细的法律解答。