针对您提出的“劳动者工作一年自动离职，要求索赔双倍工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于双倍工资的索赔依据：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作了一年，但用人单位始终未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至离职之日的双倍工资。

2. 自动离职对双倍工资索赔的影响：

   • 劳动者自动离职，并不影响其基于未签订劳动合同而要求双倍工资的权利。只要劳动者能够证明自己在用人单位工作了一年且未签订书面劳动合同，就可以向用人单位提出双倍工资的索赔要求。

3. 索赔双倍工资的具体流程：

   • 首先，劳动者需要收集并整理好自己在用人单位工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己在用人单位工作了一年且未签订书面劳动合同。
   • 接着，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并阐述自己的索赔理由。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在索赔双倍工资时，需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 此外，劳动者在离职时应当按照规定的流程办理离职手续，并保留好相关证据，以备后续索赔之需。

综上所述，如果您作为劳动者在用人单位工作了一年且未签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍工资。在索赔过程中，您需要收集并整理好相关证据，并按照规定的流程进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。