针对您提出的“员工没干满一个月被开除有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退情况：

   • 在试用期内，如果用人单位能够证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，例如员工未能通过岗位技能考核，或者存在多次旷工等严重违反考勤制度的行为，那么用人单位辞退员工时通常无需支付经济补偿。这种情况下，员工虽然工作未满一个月，但被开除是合法的，因此没有赔偿。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位无正当理由就开除未满一个月的员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以员工可要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。

3. 工资支付：

   • 不论何种情况，只要员工实际工作了，用人单位都应按实际工作天数支付相应工资。这是用人单位的基本义务，也是保障员工合法权益的重要体现。

法律建议：

• 如果您认为自己被违法辞退，首先应当收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 接着，您可以与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金和应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以咨询专业律师（比如我）的意见，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于员工而言，如果成功维权并获得赔偿金，将是对其合法权益的有效保障；如果维权失败，则可能需要考虑通过其他途径（如诉讼）来进一步维护自己的权益。

综上所述，员工没干满一个月被开除是否有赔偿，取决于用人单位辞退员工的合法性。如果用人单位合法辞退员工，则无需支付赔偿；如果用人单位违法辞退员工，则应当支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。