针对您提出的“失业人员的人事档案劳动部门不收，还存放在原企业单位，退休时有没有影响”这一问题，我的分析如下：

1. 人事档案存放对退休的影响：

   • 核心前提：人事档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的文件，对于退休手续的办理和养老金的领取具有关键作用。
   • 影响分析：虽然目前劳动部门不收失业人员的人事档案，但这并不意味着档案存放在原企业单位就会对退休产生负面影响。关键在于，在办理退休手续时，相关部门（如社保局）会要求提供完整的人事档案以核实工作经历和缴费年限等信息。因此，只要档案内容完整、真实，且在办理退休时能够顺利提供，就不会对退休造成实质性影响。

2. 档案存放的注意事项：

   • 档案完整性：确保档案内容完整，没有缺失或损坏的部分。如果档案有缺失，可能会影响退休手续的办理和养老金的领取。
   • 档案安全性：虽然档案存放在原企业单位，但也要关注档案的安全性，防止档案丢失或被盗用。
   • 档案转移：如果未来找到新的工作单位，或者需要办理其他与档案相关的事宜，应及时将档案转移到相应的档案管理机构。

3. 退休手续的办理：

   • 提前准备：在达到退休年龄前，应提前了解退休手续的办理流程和所需材料，包括人事档案等。
   • 及时办理：达到退休年龄后，应及时向相关部门提交退休申请和相关材料，包括人事档案等，以确保退休手续的顺利办理。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果原企业单位倒闭或无法联系：在这种情况下，可以尝试联系当地的档案管理机构或社保局，了解档案的存放和转移事宜。有些地区可能设有专门的档案管理机构，负责接收和管理无法联系到原单位的个人档案。
   • 如果档案内容有误或缺失：在这种情况下，应及时向相关部门说明情况，并提供相应的证明材料进行更正或补充。

综上所述，失业人员的人事档案存放在原企业单位，在退休时并不会产生直接影响，但关键在于档案的完整性和安全性，以及在办理退休手续时能够顺利提供。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。