工资拖欠起诉是有可能要回的，但具体能否要回受多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、证据因素

证据在工资拖欠起诉案件中起着至关重要的作用。劳动者需要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的充分证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位关于工资支付的聊天记录等。这些证据越充足、越完整，越能有力地支持劳动者的诉求。在法院审理过程中，如果证据确凿，劳动者胜诉的可能性就较大，经法院判决后，也就更有可能顺利要回被拖欠的工资。

二、公司支付能力因素

即便劳动者在起诉中胜诉，公司的支付能力也是一个关键因素。如果公司名下有足够的财产可供执行，那么在法院判决后，劳动者可以申请强制执行。法院会查询公司的银行账户、房产、车辆等财产情况，若公司有财产，法院可依法查封、扣押、拍卖，用于支付劳动者的工资。然而，如果公司名下无财产可供执行，即便劳动者胜诉，工资也难以追回，可能会出现执行困难的情况。

三、法律程序因素

劳动纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序，劳动者对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。在整个过程中，必须严格依照法律规定的程序进行。如果程序出现瑕疵，可能会影响案件的审理和判决结果，进而对劳动者能否要回工资产生影响。

法律建议

1. 收集证据：在发现工资被拖欠后，劳动者应及时收集和保存与劳动关系和工资拖欠相关的证据，为后续可能的起诉做好准备。
2. 遵循法律程序：按照法律规定，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，确保整个维权过程合法合规。
3. 关注公司财产状况：在起诉和执行过程中，关注公司的财产状况，及时向法院提供相关线索，以便法院能够采取有效的执行措施。

如果你正面临工资拖欠的问题，或者有其他劳动纠纷、经济纠纷方面的法律困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。