结论前置：在拖欠工资且没有签合同的情况下，劳动者完全可以举报用人单位，并且有多种有效的维权途径可供选择。

1. 举报的合法性与途径

• 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，拖欠工资属于违法行为。即使未签订劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护，有权向劳动行政部门举报。
• 途径：劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动保障监察机构进行投诉举报，这些部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 维权的其他有效途径

• 与用人单位协商：首先尝试与雇主进行友好协商，通过和平沟通来解决纠纷，要求支付拖欠的工资。这是解决劳动纠纷最直接且成本最低的方式。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，通过仲裁机构的审理和裁决，可以确定用人单位是否存在拖欠工资行为以及应支付的金额等。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 证据收集的重要性

• 在举报或维权过程中，劳动者需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、银行转账记录等。这些证据将有助于劳动监察部门或仲裁机构、法院更好地了解事实情况，从而作出公正的裁决。

4. 可能的法律后果

• 对于用人单位而言，拖欠工资不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能被劳动者提起仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，法人作为公司直接负责的主管人员，还可能被追究刑事责任。

5. 贺晶晶律师的建议

• 面对拖欠工资且没有签合同的情况，劳动者应首先保持冷静，及时收集相关证据。然后，可以尝试与用人单位协商解决；若协商不成，应果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和解决方案。