核心前提：员工在上班期间受伤，但因只上了几天班，老板拒绝赔付。

核心要点：员工上班期间受伤，老板应否赔付。

针对这一问题，我的分析如下：

1. 员工受伤与工作相关：

   • 如果员工是在工作过程中或因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。
   • 即使员工只上了几天班，只要其受伤与工作相关，老板就有责任按照法律规定进行赔付。

2. 老板拒绝赔付的合法性：

   • 老板拒绝赔付的理由（员工只上了几天班）并不构成合法的拒赔理由。工伤保险的赔付与员工的工作时长无关，而是与员工是否因工作原因受伤有关。
   • 如果老板拒绝赔付，员工可以首先与老板进行协商，要求其按照法律规定进行赔付。

3. 员工的维权途径：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板赔付。
   • 同时，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己是在工作过程中或因工作原因受伤。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证明和费用票据。
   • 在与老板协商或申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己的受伤与工作相关。
   • 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，即使员工只上了几天班，只要其受伤与工作相关，老板就有责任按照法律规定进行赔付。如果老板拒绝赔付，员工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。