仲裁开庭后不马上裁决，这主要是基于以下几个方面的原因：

1. 案件审理需要时间：

   • 仲裁庭在庭审后会接触并审查大量的证据，这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁员需要仔细研究这些证据的真实性、关联性和合法性，以确定哪些证据能够支持当事人的主张。
   • 劳动纠纷往往涉及复杂的事实和法律问题，仲裁员需要依据证据和庭审陈述，梳理事件的来龙去脉，明确争议焦点，并准确找到适用的劳动法律法规条款，以做出公正的裁决。
   • 如果案件事实清楚、证据确凿，仲裁庭可能会较快地作出裁决。但如果案件涉及复杂的事实、繁多的证据，或者需要进行调查取证、鉴定等程序，那么仲裁庭就需要更多的时间来审理案件。

2. 遵循法定程序要求：

   • 仲裁庭在作出裁决前，可能需要进行内部讨论和审批，以确保裁决的准确性和公正性。对于复杂或争议较大的案件，这种内部讨论和审批程序尤为重要。
   • 裁决文书是仲裁结果的正式书面表达，具有严格的格式和内容要求。仲裁员需要详细阐述裁决的依据、理由以及决定，并准确引用相关的法律条文。制作一份高质量的裁决文书需要严谨细致的工作，这也需要一定的时间。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日，即最长不超过六十日。

3. 保障当事人权利：

   • 给予足够的时间等待裁决，可以减少因时间紧张而导致的裁决偏差，从而更好地保障当事人的合法权益。
   • 劳动仲裁遵循司法公正的原则。公正的裁决需要充分考虑各方的因素，不能因为追求效率而牺牲公正。等待裁决的过程也是维护劳动仲裁制度权威性和公信力的必要环节。

4. 调解程序的影响：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。调解是劳动仲裁的必经程序，旨在促进双方当事人的和解，减少诉讼成本。
   • 调解过程可能需要一定的时间，因为双方当事人需要多次沟通、协商以达成共识。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，这也需要占用一定的时间。

5. 其他因素：

   • 仲裁庭的工作效率、案件分配、仲裁员的专业能力等因素也可能影响实际审理时间。
   • 如果在规定期限内仲裁庭未能作出裁决且无合理延期理由，当事人可以向相关部门反映或投诉。如果认为仲裁程序存在违法或不当之处，也可以及时向仲裁庭或相关部门反映。

综上所述，仲裁开庭后不马上裁决是多种因素共同作用的结果。当事人在等待期间应保持耐心，并密切关注案件的进展情况。如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果你有关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。