针对您提出的“劳动仲裁后返岗怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

在劳动仲裁结束后，若公司要求您返回工作岗位，您需要根据个人意愿和实际情况来做出决定。以下是一些具体的处理建议：

一、若您决定不复职

1. 法律依据：根据现行的法律法规，如果公司无理做出解除劳动关系的决定，这将是违反劳动法的行为。您有权主张赔偿金，即获得两倍于经济补偿金的数额作为赔偿。

2. 操作流程：

   • 您可以依法向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 在申请过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。

二、若您希望复职

1. 法律依据：如果您依然希望重返原职并继续为该公司服务，您可以选择向仲裁机构提出申请，请求公司撤销已经完成的解聘程序。

2. 操作流程：

   • 向仲裁机构提交撤销解聘的申请，并说明您希望复职的意愿。
   • 仲裁机构将根据您的申请和公司的回应进行审理，并作出裁决。
   • 如果公司同意撤销解聘并恢复您的聘用，您将得以重新回归到原先的岗位上正常开展工作。

三、注意事项

1. 个人意愿：在做出决定前，请务必充分考虑自己的个人意愿和职业规划。复职或不复职都将对您的未来产生重要影响。

2. 法律程序：无论您选择复职还是不复职，都需要遵循法律程序进行操作。确保您的权益得到充分保障。

3. 证据收集：在处理劳动仲裁后的返岗问题时，证据收集至关重要。请务必保留好与劳动仲裁相关的所有文件和记录，以便在需要时提供证明。

4. 与公司的沟通：在做出决定前，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司的立场和态度。这有助于您更好地做出决策，并避免不必要的纠纷。

综上所述，劳动仲裁后返岗的处理需要根据个人意愿和实际情况来做出决定。无论您选择复职还是不复职，都需要遵循法律程序进行操作，并确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。