核心前提：用户询问在聘用文件未到达单位的情况下，是否可以开始上班。

结论：

1. 从法律角度和常规操作来看，不建议在聘用文件未到达单位的情况下就开始上班。

   • 理由：聘用文件，如劳动合同、聘用协议等，是明确双方权利和义务的重要法律文件。在文件未正式签署并送达单位之前，双方的权利和义务尚未得到法律上的确认和保护。如果此时开始上班，一旦后续出现纠纷，如工资待遇、工作条件、解雇等问题，可能会因为缺乏书面证据而难以维护自己的权益。

2. 特殊情况下的处理建议：

   • 如果单位有明确要求或特殊情况：例如，单位因紧急需求希望员工提前到岗，并承诺会尽快补全聘用文件，那么员工可以与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）记录下来，以备后续可能出现的纠纷。
   • 员工应谨慎考虑：即使单位有明确要求或特殊情况，员工也应谨慎考虑是否提前到岗。因为一旦开始工作，就意味着接受了单位的工作安排和管理，如果后续聘用文件出现问题或单位不履行承诺，员工可能会面临一定的风险。

3. 建议：

   • 等待聘用文件到达后再上班：为了保障自己的合法权益，建议员工在聘用文件正式签署并送达单位后再开始上班。
   • 与单位保持沟通：如果员工对聘用文件的到达时间有疑问或担忧，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解文件的进展情况，并表达自己的关切和需求。

总之，从法律角度和常规操作来看，不建议在聘用文件未到达单位的情况下就开始上班。员工应谨慎考虑并保障自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。