针对您提出的问题“公司的员工私自占有客户的货款，我报警找个人还是找公司”，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确责任主体：

   • 首先，需要明确的是，员工私自占有客户货款的行为，从法律角度来看，是员工个人的违法行为，而非公司行为。公司作为法人实体，本身并不承担员工个人违法行为的责任，除非公司存在管理疏漏或故意纵容等情形。

2. 报警对象的选择：

   • 针对个人：由于是员工个人私自占有货款，您可以直接向公安机关报案，指控该员工涉嫌职务侵占或盗窃等犯罪行为。公安机关会根据相关法律规定进行调查，并依法处理。
   • 针对公司：虽然公司本身不承担员工违法行为的直接责任，但如果公司存在管理不善、制度漏洞等问题，导致员工能够轻易实施此类行为，那么公司可能需要承担一定的管理责任或民事赔偿责任（如因员工行为给公司或客户造成的损失）。不过，这通常需要通过民事诉讼等途径来解决，而非直接报警。

3. 法律建议：

   • 立即报案：对于员工私自占有货款的行为，建议您立即向当地公安机关报案，并提供相关证据（如货款记录、员工行为记录等），以便公安机关能够及时介入调查。
   • 内部调查：同时，公司也应进行内部调查，查明事实真相，评估损失情况，并采取措施防止类似事件再次发生。
   • 法律追责：如果调查确认员工存在违法行为，公司应积极配合公安机关的调查工作，并考虑通过法律途径追究员工的刑事责任和民事赔偿责任。
   • 完善制度：此外，公司还应加强内部管理，完善相关制度和流程，确保员工行为符合法律法规和公司规定，防止类似事件再次发生。

4. 后续行动：

   • 在报案和内部调查的同时，公司还应与客户保持沟通，说明情况并表达歉意，以维护公司声誉和客户关系。
   • 如果因员工行为给客户造成了损失，公司应考虑与客户协商赔偿事宜，以减轻负面影响。

综上所述，针对员工私自占有客户货款的行为，您应首先向公安机关报案指控该员工，并同时进行公司内部调查和完善相关制度。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。