面对老板的骚扰，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据：

   • 这是维权的关键步骤。你需要尽可能收集与骚扰行为相关的证据，比如聊天记录、通话录音、短信、邮件、视频片段等。这些证据将有助于你后续向公司内部或外部机构反映情况，甚至在必要时提起法律诉讼。

2. 明确表达拒绝：

   • 向老板清晰且坚决地表明其行为不被接受，态度要明确、严肃。避免让对方产生误解或认为可以继续骚扰。你可以通过书面或口头的方式表达你的立场，并保留好相关证据。

3. 向公司内部反映：

   • 按照公司既定的投诉流程，向人力资源部门、上级领导或其他相关监管部门报告骚扰情况。提交你所收集的证据，并要求公司进行调查和处理。公司有责任维护员工的工作环境安全，并应积极采取措施来制止骚扰行为。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部处理不力或未给予足够重视，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求工会、妇女权益保护机构等外部组织的帮助。这些部门会依据相关法律法规对骚扰行为进行调查和处理，并维护你的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果骚扰行为给你造成了精神损害或其他损失，且公司内部和外部机构均未能有效解决问题，你可以考虑向法院提起民事诉讼。要求老板承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。在提起诉讼前，请务必咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

6. 注意自身安全：

   • 在整个维权过程中，请务必注意自身安全。避免与骚扰者发生直接冲突或单独接触，以防骚扰行为升级或造成不必要的伤害。

7. 保持冷静和坚定：

   • 维权过程可能会充满挑战和困难，但请务必保持冷静和坚定。不要因害怕或退缩而放弃自己的合法权益。相信法律会为你提供公正的裁决和保护。

总之，面对老板的骚扰，你需要勇敢地采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、明确表达拒绝、向公司内部和外部机构反映情况、考虑法律途径以及注意自身安全等方式，你可以有效地制止骚扰行为并维护自己的尊严和权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。