1. 结论：在职场不打招呼自离，用人单位不发工资是不合理的。劳动者有权获得其应得的劳动报酬，用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付工资。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者劳动的直接对价，与劳动者是否提前通知离职、是否办理离职手续等无直接关联（当然，劳动者应遵守基本的职业道德和合同约定，提前通知离职并办理相关手续是应有的行为）。
   • 劳动者自离，虽然可能违反了与用人单位的劳动合同或规章制度，但这并不影响其获得已提供劳动的工资。用人单位不能以劳动者自离为由，拒绝支付其应得的工资。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位因自离而不发工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己要求支付工资的诉求，并说明相关法律规定。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 用人单位因劳动者自离而不发工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 如果劳动者通过法律途径维权成功，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。

综上所述，劳动者在职场不打招呼自离，用人单位不发工资是不合理的。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。如果您有类似的法律问题，可以直接向我咨询。