关于超过60岁用工受伤是否算工伤的问题，这主要取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或退休金，以及当地的具体法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 不能认定为工伤的情况：

   • 若劳动者已超过60岁，并已依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。在此情形下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿进行处理。受伤后，劳动者可以依据双方签订的劳务合同约定以及《民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 可能认定为工伤的情况：

   • 对于部分超过60岁的劳动者，虽已达到法定退休年龄，但由于各种原因尚未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间存在事实上的劳动关系，在符合工伤认定条件时（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），应被认定为工伤。工伤认定的流程通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如超龄但未享受养老保险待遇且符合工伤认定情形的，也存在被认定为工伤的可能性。具体的认定需要综合多方面的因素，包括双方关系的性质、受伤的具体情况等，并且要依据当地的劳动法律法规以及工伤认定政策进行综合判断。

法律建议：

• 如果您或您的家人属于超过60岁且在工作中受伤的情况，建议首先了解当地的具体法律规定和政策。
• 收集并保留好与受伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
• 及时咨询专业律师（如我），以便准确了解自己的权益并依法维护。

总之，超过60岁用工受伤是否算工伤，需综合考虑多种因素。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。