针对您提出的“离职后单位继续申报工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认申报情况

首先，您需要确认单位是否真的在您离职后继续为您申报工资。您可以通过个人所得税APP查询相关申报记录，这是最直接且有效的方式。如果发现单位确实在您离职后仍为您申报工资，那么您需要进一步采取措施。

2. 与原单位沟通

在确认单位继续为您申报工资后，您应首先与原单位的人事或财务部门取得联系，礼貌地告知他们您已经离职，并要求他们停止错误申报，并及时更正申报信息。很多时候，单位可能只是疏忽，没有及时处理离职人员的信息，通过沟通往往可以解决问题。

3. 发起申诉

如果与原单位沟通无果，或者原单位拒绝更正错误申报，您可以在个人所得税APP上对该申报记录发起申诉，向税务机关反映这一情况。税务机关会对此展开调查，一旦核实，就会责令原单位改正错误申报行为。

4. 要求赔偿

如果原单位的错误申报给您造成了损失，比如多缴纳了税款等，您有权要求原单位进行赔偿。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，原单位在您离职后继续为您申报工资是不合规的，您完全有权利维护自己的合法权益。

5. 法律后果与维权途径

• 对个人的影响：离职后单位继续申报工资会导致您的收入虚增，进而影响您的个税申报和缴纳，甚至可能波及个人信用。
• 对单位的法律责任：原单位在您离职后继续为您申报工资，违反了相关税收法规和劳动法规，税务机关有权责令其改正，并可能对其进行处罚。
• 维权途径：除了上述的申诉和要求赔偿外，如果原单位的行为给您造成了严重损失，您还可以考虑通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。

6. 预防措施

为了避免类似情况的发生，建议您在离职时与原单位明确办理好离职手续，包括个税申报信息的注销等。同时，您也可以定期查询个人所得税APP，确保自己的申报记录准确无误。

总之，面对离职后单位继续申报工资的问题，您应首先确认申报情况，然后与原单位沟通，发起申诉，并要求赔偿。如果问题无法得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。