针对您提出的“正常离职没发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，正常离职是您的合法权益，而公司按时支付工资也是其法定义务。若您在正常离职后未收到工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的财务或负责人进行直接沟通，明确表达您对工资未发放的关切，并要求其说明原因及支付时间。
   • 在沟通过程中，您可以依据《劳动法》的相关规定，强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，要求公司尽快履行支付义务。

2. 收集证据：

   • 为了确保您的权益得到充分保障，建议您在沟通过程中及之后，注意收集并保留与劳动关系及工资数额相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，有助于您证明自己的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 若仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，借助司法强制力确保工资得以发放。

5. 考虑法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据具体情况进行审理，并作出公正的判决。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，并注意保留好相关证据。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！