在饭店干了1年被老板辞退，是否有赔偿需要分情况讨论：

1. 如果老板辞退你的行为符合法律规定，即属于合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，由于辞退行为合法，你通常无法获得赔偿。

2. 如果老板辞退你的行为不符合法律规定，即属于违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果你在饭店工作了1年，且被违法辞退，那么你有权获得相当于2个月工资的经济赔偿金（1个月的经济补偿标准的二倍）。

针对你的情况，建议如下：

• 首先，回顾并确认老板辞退你的具体原因和过程，判断是否存在违法辞退的情形。
• 如果认为存在违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
• 在申请仲裁前，也可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。

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