针对您提出的外包保安上班崴脚用人单位是否需负责的问题，我的分析如下：
劳动关系与责任认定：
- 首先，需要明确的是，外包保安与用人单位之间是否存在劳动关系。如果外包保安是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，那么其与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与用人单位之间则是劳务关系。
- 在这种情况下，如果外包保安在上班期间崴脚，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣公司作为用人单位应当承担工伤保险责任。然而，这并不意味着实际用人单位（即接收劳务派遣的单位）完全无需负责。在实际操作中，如果用人单位在安全管理、工作条件等方面存在过错，导致外包保安受伤，用人单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
工伤认定与赔偿流程：
- 如果外包保安的伤害被认定为工伤，那么其应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 赔偿流程通常包括：工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请等步骤。在这个过程中，劳务派遣公司应当积极协助外包保安办理相关手续，并确保其能够及时获得应有的赔偿。
用人单位的潜在责任：
- 除了工伤保险责任外，如果用人单位在安全管理、工作条件等方面存在过错，导致外包保安受伤，那么用人单位还可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿因伤害导致的直接经济损失（如医疗费、误工费等）以及可能的精神损害抚慰金等。
- 此外，如果用人单位的行为构成违法或违规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述：
- 对于外包保安上班崴脚的情况，用人单位是否需负责取决于多个因素，包括外包保安与用人单位之间的劳动关系、工伤认定结果以及用人单位在安全管理、工作条件等方面是否存在过错等。
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自身权益并采取相应的法律措施。同时，也提醒用人单位加强安全管理，改善工作条件，以预防类似事故的发生。