用工单位因对外包公司安全措施不到位、劳保用品不合格导致工伤事故的，需要承担相应的法律责任，主要包括连带赔偿责任和可能的行政责任。以下从不同角度详细分析：
一、连带赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。” 在用工单位与外包公司的关系中，用工单位可视为定作人，若其对选任的外包公司存在过错（如未审查其安全资质、未监督其安全措施等），则需承担相应责任。
- 此外，若用工单位与外包公司之间存在共同侵权行为（如共同决定使用不合格劳保用品），则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。” 用工单位需与外包公司承担连带赔偿责任。
责任范围：
- 连带赔偿责任意味着工伤职工可以向用工单位或外包公司中的任何一方或双方主张全部赔偿。若用工单位承担了超出其应负责任部分的赔偿，其有权向外包公司追偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、行政责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用工单位若未履行对承包单位的安全生产统一协调、管理职责，或者未及时发现并消除外包公司存在的安全隐患，可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚。
处罚措施：
- 行政处罚可能包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销许可证等。具体处罚措施根据违法行为的严重程度和造成的后果而定。
三、实际建议
用工单位：
- 应严格审查外包公司的安全资质和安全生产条件，确保其具备从事相关工作的能力和条件。
- 与外包公司签订合同时，应明确双方的安全生产责任和义务，约定因安全措施不到位或劳保用品不合格导致工伤事故的赔偿责任。
- 加强对外包公司的安全生产监督和管理，定期对其进行安全检查和评估，及时发现并消除安全隐患。
工伤职工：
- 在发生工伤事故后，应及时向用工单位和外包公司报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障行政部门投诉举报用工单位和外包公司的违法行为。
- 根据自身情况选择向用工单位或外包公司主张赔偿，或者同时向两者主张连带赔偿责任。
总结来说，用工单位因对外包公司安全措施不到位、劳保用品不合格导致工伤事故的，需要承担连带赔偿责任和可能的行政责任。因此，用工单位应加强对外包公司的安全生产监督和管理，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。