关于“临时工离职劳务合同是否解除”的问题，结论前置：临时工离职时，若劳务合同已到期或双方协商一致解除，则劳务合同解除；若合同未到期且未协商一致，则需根据具体情况判断合同是否解除。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同到期自然解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同期满后，若双方未续签，则劳动合同自然终止。临时工作为劳动者范畴，其与用人单位签订的劳务合同（若实质为劳动合同）在到期时，双方的劳动关系会自然解除，劳动者无需再履行合同义务，可直接离职。但需注意，离职时应遵循诚实信用原则，做好工作交接等事宜。

2. 双方协商一致解除：

   • 临时工与用人单位经协商一致，可以随时解除劳动合同。这种情况下，无论合同是否到期，只要双方达成一致意见，合同即可解除。用人单位应按规定支付相应报酬，不得克扣或无故拖欠。

3. 临时工主动解除：

   • 若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为临时工缴纳社会保险费等情形，临时工可随时通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，临时工有权要求用人单位支付经济补偿，并可要求用人单位出具终止劳动合同的证明。

4. 用人单位解除：

   • 若临时工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。但用人单位需依法说明解除原因及依据，且不得随意滥用解除权。同时，用人单位也需依法履行相关程序，如出具解除劳动合同证明等，保障临时工的合法权益。

5. 合同未到期且未协商一致的情况：

   • 若合同未到期且双方未协商一致解除，则需根据具体情况判断合同是否解除。例如，若用人单位存在违法违规行为，临时工有权依据法律规定解除合同并索要相应补偿；若临时工存在严重违反规章制度等行为，用人单位也有权依法解除合同。

综上所述，临时工离职时劳务合同是否解除需根据具体情况判断。若您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。