针对您提出的“劳动合同签了一年，工作半年被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况需要根据辞退的性质来判断，即辞退是合法的还是违法的。
一、违法辞退的情况
如果用人单位在没有合法理由的情况下就辞退了您，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下必须支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位就需要向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作了六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿；如果工作不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。
因此，在违法辞退的情况下，由于您工作了半年（即六个月以上但不满一年），按照法律规定，您可以获得相当于两个月工资的赔偿金。
二、合法辞退的情况
如果用人单位是因为您严重违反了公司的规章制度等合法理由而辞退您，那么用人单位就无需支付经济补偿或者赔偿金。这是因为您自身存在严重过错，不符合继续在单位工作的条件。在这种情况下，用人单位有权依据相关规定和合同约定，对违反规定的员工进行辞退处理，且无需承担额外的经济补偿责任。
总结与建议
明确辞退性质：首先，您需要明确自己是被违法辞退还是合法辞退。这可以通过与用人单位沟通、查看相关文件或咨询专业律师来了解。
收集证据：如果怀疑自己是被违法辞退，建议您收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果您对赔偿问题有疑问或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
了解申请流程：如果确定自己是被违法辞退并有权获得赔偿，您需要了解相关的申请流程和所需材料，以便及时、有效地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。