面对用人单位拖欠工资且一直不给的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助到您：

一、首先尝试与公司协商

• 重要性：协商是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
• 操作步骤：
  • 选择一个合适的时机，与公司的负责人或人力资源部门进行平静的沟通。
  • 明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并询问拖欠的原因。
  • 保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
  • 如果协商成功，最好与公司达成书面协议，明确支付时间、方式等细节。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

• 适用条件：当与公司协商无法解决问题时，您可以向当地劳动监察部门投诉。
• 所需材料：
  • 本人身份证
  • 劳动合同（如有）
  • 工资条
  • 考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料
• 投诉流程：
  • 递交投诉材料，并填写投诉登记表。
  • 劳动监察部门会进行调查核实。
  • 如果查实公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
  • 若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 申请材料：
  • 仲裁申请书（详细说明仲裁请求及事实理由）
  • 申请人身份证明及复印件
  • 委托代理人需提交《授权委托书》
  • 被申请人工商注册信息资料
  • 证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资发放记录等）
• 仲裁流程：
  • 劳动仲裁委员会会受理您的申请。
  • 在规定时间内开庭审理。
  • 根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
  • 如果您对仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

四、在特定情况下，向法院提起诉讼

• 适用情况：
  • 如果您有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可以直接向法院起诉要求公司支付工资。
  • 如果您对劳动仲裁结果不服，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。
• 诉讼材料：
  • 起诉状（写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等）
  • 相关证据材料（如工资欠条、仲裁裁决书、劳动合同等）
• 诉讼流程：
  • 法院会受理您的起诉并安排开庭审理。
  • 根据双方提供的证据和辩论情况作出判决。
  • 判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

五、附加建议

• 寻求法律援助：如果您因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为您提供免费的法律服务。
• 联合行动：如果条件允许，您可以联合其他受同样待遇的员工一起行动，这样可能会增加解决问题的可能性。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，这是维权的关键。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的问题，您应首先尝试与公司协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，则可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或符合直接起诉条件，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据和寻求专业法律援助至关重要。希望这些建议能对您有所帮助！