关于美容店每月休息两天是否合法的问题，这主要取决于当地的劳动法律法规以及美容店与员工之间签订的劳动合同内容。

首先，我们需要明确的是，根据大多数国家和地区的劳动法规定，员工有权享受合理的休息时间和休假。具体到工作时间和休息日的规定，可能因地区而异，但通常都会规定员工每天的工作时间不得超过一定时长（如8小时），每周的工作时间不得超过一定时长（如40小时），并且员工有权享受每周至少一天的休息日。

在您提到的情况下，如果美容店每月只给员工休息两天，这很可能违反了当地的劳动法规定，因为这意味着员工在一个月内的大部分时间都在工作，没有得到足够的休息。长期来看，这种工作安排可能会对员工的身心健康造成负面影响，也不符合劳动法保护员工权益的初衷。

然而，要准确判断美容店每月休息两天是否合法，还需要考虑以下几个因素：

1. 当地劳动法规定：不同地区的劳动法规定可能有所不同，因此需要查阅当地的劳动法律法规，了解关于工作时间和休息日的具体规定。

2. 劳动合同内容：员工与美容店之间签订的劳动合同中，是否明确规定了工作时间和休息日。如果劳动合同中有明确规定，并且符合当地劳动法规定，那么美容店的做法就是合法的。但如果劳动合同中的规定违反了当地劳动法规定，那么美容店的做法就是违法的。

3. 行业惯例和实际情况：在某些行业或地区，可能存在一些特殊的行业惯例或实际情况，导致工作时间和休息日的安排与一般规定有所不同。但这种情况通常需要得到当地劳动部门的认可或批准。

综上所述，如果美容店每月只给员工休息两天，并且这种安排违反了当地的劳动法规定或劳动合同中的约定，那么美容店的做法就是违法的。在这种情况下，员工有权向当地劳动部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

因此，我建议您先查阅当地的劳动法律法规，了解关于工作时间和休息日的具体规定。同时，也可以查看自己与美容店之间签订的劳动合同，了解其中关于工作时间和休息日的约定。如果发现美容店的做法违反了相关规定或约定，您可以考虑与美容店进行沟通协商，或者向当地劳动部门投诉来维护自己的权益。