1. 关于“被迫离职”是否成立的核心结论：

   • 公司不发工资后补发，并不直接导致“被迫离职”不成立。关键在于员工提出被迫离职时，公司是否确实存在拖欠工资的违法行为，以及该违法行为是否足以构成员工被迫离职的合法理由。

2. 详细分析：

   • 被迫离职的法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这里的“未及时足额支付劳动报酬”即构成了劳动者被迫离职的合法理由。
   • 补发工资的影响：虽然公司在员工提出被迫离职后补发了工资，但这并不改变之前公司拖欠工资的事实。补发工资的行为可以视为公司对之前违法行为的纠正，但并不能消除该违法行为对员工造成的损害，以及员工因此产生的被迫离职的权利。
   • 被迫离职的成立条件：员工要主张被迫离职成立，需要证明在提出离职时，公司确实存在拖欠工资的违法行为，并且该违法行为是导致员工离职的直接原因。补发工资的行为并不影响这一事实的认定，除非补发工资发生在员工提出离职之前，且员工因此放弃了离职的权利。

3. 法律建议：

   • 保留证据：员工在提出被迫离职前，应尽可能保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
   • 及时主张权利：员工在发现公司拖欠工资后，应及时与公司沟通，要求补发工资。如果公司拒绝或拖延，员工可以考虑提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
   • 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在面临此类问题时，最好咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工被迫离职的主张成立，公司可能需要支付经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 如果员工被迫离职的主张不成立，员工可能需要承担因离职而产生的其他法律后果，如违反劳动合同约定的违约金等（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。

综上所述，公司不发工资后补发，并不直接导致“被迫离职”不成立。关键在于员工提出被迫离职时，公司是否确实存在拖欠工资的违法行为，以及该违法行为是否足以构成员工被迫离职的合法理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。