针对您提出的问题“个人写了离职报告，公司同意，然后撕毁了，不想离开了”，以下是我的详细分析和建议：

1. 离职报告的法律效力：

   • 离职报告，也称为辞职信或辞职申请，是员工向公司表达离职意愿的书面文件。一旦员工提交了离职报告，并且公司已经同意，那么从法律上讲，双方的劳动关系可能已经开始进入解除的程序。但关键在于，离职报告是否已经产生了不可撤销的法律效力，这通常取决于离职报告的具体内容、提交方式以及公司的相关规定。

2. 撕毁离职报告的影响：

   • 您提到撕毁了离职报告，这一行为本身在法律上可能并不直接导致离职的撤销。因为离职报告一旦提交并得到公司同意，其法律效力可能已经产生，撕毁报告并不能改变已经发生的法律事实。然而，如果离职报告尚未正式生效（例如，还在公司规定的审批流程中），或者公司有相关规定允许员工在特定条件下撤销离职申请，那么撕毁报告可能是一个表达您不想离职意愿的信号。

3. 不想离职的后续行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不想离职的意愿，并了解公司对此的态度和可能采取的措施。
   • 查看劳动合同和公司规定：仔细查看您的劳动合同以及公司的相关规定，了解关于离职、撤销离职申请等方面的具体条款和流程。
   • 法律咨询：如果沟通无果，或者您对公司的处理方式有异议，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的救济途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持按照离职报告处理，并且您没有合法的理由撤销离职申请，那么您可能需要承担因离职而产生的相关法律后果，如工作交接、经济补偿等。
   • 如果公司存在违法行为或违反了劳动合同的约定，您可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，虽然撕毁离职报告本身可能并不直接导致离职的撤销，但您仍然可以通过与公司沟通、查看劳动合同和公司规定以及咨询专业律师等方式来尝试解决不想离职的问题。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。