关于“单位员工病假是否会记录档案”的问题，这主要取决于单位的具体规定以及病假的相关情况。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工病假本身并不直接等同于会被记录到个人人事档案中。人事档案主要记录的是员工的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等历史记录材料，是员工参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

然而，在病假过程中，如果涉及到一些与工作表现、纪律遵守或法律法规相关的行为，这些行为可能会被记录到档案中。例如：

1. 病假期间的违规行为：如果员工在病假期间违反了公司的规章制度或法律法规，如提供虚假病假证明、在病假期间从事其他工作等，这些行为可能会被记录到档案中，作为对员工工作表现和纪律遵守情况的评价依据。

2. 长期病假与工作能力评估：对于长期病假的员工，单位可能会对其工作能力进行评估，以确定是否适合继续留在原岗位或是否需要调整岗位。这些评估结果和相关的医疗证明、病假记录等可能会被记录到档案中，作为对员工工作能力和健康状况的参考。

3. 病假与劳动合同解除：在某些情况下，如果员工因病长期无法工作，且经过一定的医疗期后仍无法恢复工作能力，单位可能会根据相关法律法规和劳动合同约定，与员工解除劳动合同。这种情况下，病假记录和相关医疗证明可能会作为解除劳动合同的依据之一，被记录到档案中。

但需要注意的是，并非所有的病假都会被记录到档案中。一般来说，只有当病假涉及到一些与工作表现、纪律遵守或法律法规相关的行为时，才可能会被记录到档案中。此外，不同单位对于病假记录档案的规定也可能存在差异。

因此，对于“单位员工病假是否会记录档案”的问题，不能一概而论。建议您查阅所在单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解单位对于病假记录档案的具体规定和做法。同时，作为员工，也应该遵守单位的规章制度和法律法规，如实提供病假证明和相关材料，以维护自己的合法权益和单位的正常秩序。