您好，关于您提到的“单位规定每个月留存的绩效离职后不发放”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有一定深度的解答。
首先，从法律角度来看，绩效工资是员工劳动报酬的重要组成部分。只要员工按照公司的规章制度，完成了相应的工作任务并达到了绩效考核指标，那么公司就有义务向员工支付这部分绩效工资。公司以员工离职为由拒绝支付绩效工资，这种做法在法律上通常是缺乏充分依据的。
其次，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬，自然也包括绩效工资。因此，如果单位在您离职后拒绝发放留存的绩效工资，这可能违反了相关法律法规。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何有这样的规定，并表达您的诉求和理由。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看看是否有关于绩效工资发放的具体条款。如果合同或规章制度中有明确规定离职后不发放留存绩效工资，但您认为这一规定不合理或违反了法律法规，您可以进一步与单位协商或寻求法律帮助。
寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的规定违反了法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的诉求是合理的。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权获得自己应得的劳动报酬。如果单位在绩效工资发放方面存在不合理或违法的行为，您应该积极维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。