针对“公司反仲裁员工，员工是否需要在10天内举证”的问题，结论如下：

1. 举证期限并非固定为10天：

   • 在劳动仲裁中，举证期限并非一概而论地设定为10天。举证期限的具体时长通常由仲裁委员会根据案件的具体情况、复杂程度以及双方当事人的举证能力等因素来综合确定。
   • 仲裁委员会在受理案件后，会向双方当事人送达受理通知书和举证通知书，其中会明确举证期限。因此，员工应仔细阅读这些通知书，了解具体的举证期限要求。

2. 员工需按仲裁委员会要求举证：

   • 员工在收到仲裁委员会的举证通知书后，应严格按照通知书上规定的期限和要求进行举证。如果员工未能在规定的期限内举证，可能会面临举证不能的法律后果，即其主张的事实可能无法得到仲裁委员会的支持。
   • 举证内容应包括与案件相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明员工的主张和诉求。

3. 特殊情况下的举证期限调整：

   • 如果员工因客观原因无法在规定的期限内举证，可以向仲裁委员会申请延期举证。仲裁委员会在审查员工的申请后，会根据实际情况决定是否批准延期。
   • 此外，如果案件在审理过程中出现新的事实或证据，仲裁委员会也可能会根据需要调整举证期限。

4. 法律建议：

   • 员工在面临公司反仲裁时，应积极准备证据材料，确保在规定的期限内完成举证。
   • 如果员工对举证期限或举证要求有疑问，应及时向仲裁委员会咨询或寻求专业律师的帮助。
   • 在整个仲裁过程中，员工应保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展和举证要求的变化。

综上所述，员工在面临公司反仲裁时，并非一定需要在10天内举证，而是应按照仲裁委员会的要求在规定的期限内完成举证。员工应仔细阅读仲裁委员会送达的通知书，了解具体的举证期限和要求，并积极准备证据材料以支持自己的主张和诉求。如有任何疑问或需要帮助，可直接向我咨询。