低于百分之五十不带安全帽是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所三个要素。即，如果员工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病，通常会被认定为工伤。

2. 不带安全帽与工伤的关系：

   • 不带安全帽本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于，员工不带安全帽的行为是否导致了事故伤害，以及该伤害是否与工作有直接关联。
   • 如果员工在工作过程中，因未带安全帽而遭受了与工作相关的伤害（如头部受伤），且该伤害符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），则有可能被认定为工伤。

3. 低于百分之五十不带安全帽的含义：

   • “低于百分之五十不带安全帽”这一表述较为模糊，可能指的是员工在工作中未佩戴安全帽的比例或频率。然而，这一比例或频率并不直接决定工伤的认定。
   • 工伤的认定更侧重于伤害是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的法定条件。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果企业有明确的安全规定，要求员工在工作时必须佩戴安全帽，而员工违反了这一规定并因此受伤，那么在工伤认定时可能会考虑这一因素。但即便如此，如果伤害确实与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，员工仍有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果员工的不带安全帽行为是由于企业未提供足够的安全防护措施或安全培训导致的，那么在工伤认定时也可能会考虑企业的责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因未带安全帽而遭受了与工作相关的伤害，应及时向企业报告，并申请工伤认定。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在工伤认定过程中提供证明。
• 对于企业而言，应加强安全管理和培训，确保员工在工作时佩戴必要的安全防护用品。如果员工因未佩戴安全防护用品而受伤，企业应积极配合工伤认定程序，并承担相应的法律责任。

总之，低于百分之五十不带安全帽是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果员工因未带安全帽而遭受了与工作相关的伤害，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。