关于公司以关闭资料室为由让文员去打扫卫生是否合法的问题，核心在于判断该行为是否违反了劳动法律法规以及劳动合同的约定：
- 从劳动法律法规的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。然而，这些规定并未直接禁止用人单位安排劳动者从事与本职工作不直接相关的任务，如打扫卫生。但关键在于，这种安排是否合理、是否超出了劳动者的正常工作范围，以及是否违反了劳动合同的约定。
- 从劳动合同的角度来看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了文员的工作职责，且打扫卫生并不属于其工作职责范围内，那么公司以关闭资料室为由让文员去打扫卫生，可能构成对劳动合同的违反。此时，文员有权拒绝执行该任务，并可以与公司协商或寻求法律途径解决。
针对该情况，以下是一些具体的法律建议：
- 与公司协商：
- 文员可以先与公司进行沟通，表达自己对打扫卫生任务的看法和担忧，并尝试与公司协商解决方案。例如，可以提出由公司安排专门的清洁人员来负责打扫卫生，或者将打扫卫生作为临时性任务，并给予相应的补偿。
- 查阅劳动合同：
- 文员应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作职责、工作内容等方面的约定。如果发现公司安排的任务与劳动合同不符，可以以此为依据与公司进行协商或寻求法律帮助。
- 寻求法律帮助：
- 如果与公司协商无果，文员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司安排的任务违反了劳动法律法规或劳动合同的约定。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。这些处罚或裁决可能包括要求公司改正违法行为、支付赔偿金或补偿金等。同时，公司的这种行为也可能对其声誉和形象造成负面影响。
综上所述，公司以关闭资料室为由让文员去打扫卫生是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果该行为违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，文员有权拒绝执行并寻求法律帮助。如有进一步法律问题，可以直接向我咨询。