不符合劳动法，通常指的是用人单位或劳动者在劳动关系建立、履行、变更或解除过程中，违反了劳动法律法规的相关规定。以下从几个角度详细解释这一概念：
劳动合同内容不符合劳动法：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中的条款违反了劳动法的强制性规定，如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准、工作时间超过法定上限、未依法为劳动者缴纳社会保险等，那么这些条款就是无效的。但需要注意的是，部分条款的无效并不影响合同其他合法条款的效力。
用人单位行为不符合劳动法：
- 用人单位在招聘、录用、管理、解雇等过程中，如果违反了劳动法的规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，都属于不符合劳动法的行为。这些行为可能会给劳动者带来损害，并需要承担相应的法律责任。
劳动者行为不符合劳动法：
- 虽然劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势的地位，但劳动者也有义务遵守劳动法的规定。如果劳动者违反了劳动法的规定，如未履行工作职责、违反用人单位规章制度、泄露商业秘密等，用人单位也有权依法采取相应的措施。
不符合劳动法的法律后果：
- 对于不符合劳动法的行为，劳动法律法规规定了相应的法律后果。这可能包括支付赔偿金、补缴社会保险、恢复劳动关系、承担行政责任等。具体的法律后果取决于违反劳动法的具体行为和情节。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在不符合劳动法的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求其纠正违法行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，确保劳动合同的合法性和有效性，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。同时，用人单位也应加强内部管理，建立健全规章制度，保障劳动者的合法权益。
总结：
不符合劳动法是一个涉及多个方面的概念，包括劳动合同内容、用人单位行为和劳动者行为等。对于不符合劳动法的行为，劳动法律法规规定了相应的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动关系的合法性和有效性。如有任何劳动法律问题，可以直接向我咨询。