针对您提出的“提出离职申请了还需要打卡吗”这一问题，以下是我的详细解答：
在提出离职申请后，是否还需要继续打卡，这主要取决于您与公司的劳动合同、公司规章制度以及离职流程的具体安排。
首先，从法律层面来看，根据《劳动法》的相关规定，员工在提出辞职后，通常需要提前三十天（或根据合同约定的其他期限）通知单位。在这段通知期内，员工与公司的劳动关系仍然存在，员工有义务继续履行工作职责，包括按时打卡上班，除非公司另有安排或双方达成一致。
其次，从公司规章制度的角度来看，不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工在提出离职申请后，继续按照正常的工作流程进行打卡，直到正式离职日；而有些公司则可能允许员工在提出离职申请后，根据工作交接的进度，适当调整工作安排，包括打卡时间。
因此，在您提出离职申请后，建议您：
查阅劳动合同和公司规章制度：了解其中关于离职流程、打卡要求等具体规定，以便明确自己的权利和义务。
与上级或人力资源部门沟通：主动与上级或人力资源部门沟通，了解公司对离职员工的打卡要求和工作安排。如果公司有特殊规定或安排，应按照公司的要求执行。
做好工作交接：在离职前，确保将手头的工作交接清楚，避免因工作交接不当而给公司带来损失或给自己留下不良记录。
保留相关证据：如果公司要求您在提出离职申请后继续打卡，但您因特殊原因无法按时打卡，建议与上级或人力资源部门沟通并保留相关证据（如邮件、短信等），以备不时之需。
综上所述，提出离职申请后是否还需要打卡，取决于您与公司的具体情况和规定。建议您在离职前与上级或人力资源部门充分沟通，明确自己的权利和义务，并按照公司的要求执行。